Главная > Новости > ТРУД > «Уведомительная регистрация...

ТРУД

«Уведомительная регистрация коллективных договоров в муниципальном образовании Слюдянский район»

В ходе выполнения требований административного регламента 50-мпр от 28.05.2014 года администрацией муниципального образования Слюдянский район осуществляется постоянный контроль за выполнением требований законодательства РФ при проведении уведомительной регистрации коллективных договоров.

Коллективный договор нужен в том случае, если в организации стремятся ввести более совершенное по сравнению с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений. Суть коллективного договора в том, что работодатель предоставляет работникам улучшенные условия труда, учитывающие особенности деятельности данного предприятия, а работники со своей стороны отказываются от наиболее действенного способа давления на работодателя — от забастовки.

Сторонами коллективных переговоров являются работодатель и работники. Процедура переговоров инициируется направлением одной стороной предложения другой стороне. Инициировать коллективные переговоры может как руководство предприятия, так и его сотрудники (ч. 1 ст. 36 ТК РФ). Если переговоры инициировали работники, то их представители обязаны известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие работников данного предприятия (ч. 5 ст. 37 ТК РФ). Сделать это нужно одновременно с направлением работодателю предложения о начале коллективных переговоров.

Представители многих организаций считают, что коллективные договоры нужны только крупным компаниям, и от подобного соглашения экономии ждать не стоит. Но не нужно спешить с выводами ведь благодаря коллективному договору руководитель небольшой организации (индивидуальный предприниматель) может решить много проблем с работниками. Решение самых насущных проблем, которые чаще всего возникают в деятельности вашей компании, можно оговорить именно в коллективном договоре. Как будет выглядеть подобное соглашение и что оно будет содержать, законодатель доверил определять сторонам самостоятельно.

Согласно статьи 54 ТК РФ представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом. С помощью данного документа можно разрешить многие вопросы: множество взаимных обязательств, не требующих денежных затрат, но способных предупредить индивидуальные и коллективные трудовые споры, обеспечить стабильность в коллективе, взаимоуважение сторон. Коллективный договор не ограничивает права работодателя, так как в нем устанавливаются только те обязательства, которые он реально может выполнить.

Министерство труда и занятости Иркутской области совместно с администрацией муниципального образования Слюдянский район рекомендует на территории заключать коллективные договоры. При заключении коллективного договора необходимо направить его на уведомительную регистрацию в отдел трудовых отношений и управления охраной труда по адресу: г.Слюдянка ул. Ленина, 110 кабинет № 11. Справки и методическую помощь можно получить по телефону телефон 51-7-20 либо по электронной почте trud@sludyanka.ru.

 

Отдел трудовых отношений и управления охраной

труда управления труда, заработной платы и

муниципальной службы администрации

муниципального образования Слюдянский район

В вашем браузере отключена поддержка Jasvscript. Работа в таком режиме затруднительна.
Пожалуйста, включите в браузере режим "Javascript - разрешено"!
Если Вы не знаете как это сделать, обратитесь к системному администратору.
Вы используете устаревшую версию браузера.
Отображение страниц сайта с этим браузером проблематична.
Пожалуйста, обновите версию браузера!
Если Вы не знаете как это сделать, обратитесь к системному администратору.