Легализация трудовых отношений

Негативные последствия выплаты теневой

заработной платы

 

Получая заработную плату, мало кто задумывается о том, какие налоги и отчисления, в каком размере должны перечисляться в бюджет и внебюджетные фонды. Главное для работников – ее размер и своевременность выплаты. Но, заработная плата – это источник для начисления налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, медицинское и социальное страхование. Причем, налог на доходы физических лиц удерживается из зарплаты самого работника, а нагрузка по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды ложится на работодателя.

Именно этим определяется «интерес», который возникает у каждого из участников трудовых отношений: наемные работники заинтересованы в увеличении реально полученной суммы, а работодатель стремится минимизировать отчисления в бюджет и внебюджетные фонды. Работник получает зарплату, большую на размер сокрытого налога, который следовало перечислить в бюджет, а работодатель, за счет неуплаты отчислений во внебюджетные фонды, скрывает от бюджета значительную сумму.

Если Вы получаете зарплату «в конверте» это означает, что работодатель:

– скорее всего, не заключил с Вами трудовой договор и не произвел запись в трудовой книжке о приеме Вас на работу;

– не производит отчисления из вашей зарплаты в пенсионный фонд на ваш индивидуальный лицевой счет;

– не производит отчисления из Вашей зарплаты в медицинский страховой фонд;

– не производит отчисления из Вашей зарплаты в фонд социального страхования.

Это значит, что:

1. Вам не идет трудовой стаж.

2. У Вас нет гарантированного размера заработной платы (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

3. У вас нет никаких социальных гарантий, предусмотренных для работника:

– права на отпуск, в том числе дополнительный и без сохранения зарплаты, отпуск по беременности и родам;

– права на оплату больничного листа;

– права на досрочный выход на пенсию, если Вы работаете во вредных условиях труда;

– права на сокращенный рабочий день, неделю, если Вы работаете во вредных условиях труда;

– права не работать в выходной и праздничный дни;

– права не привлекаться к сверхурочным работам без вашего желания;

– права на охрану труда;

– права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

–права на гарантии по коллективному договору.

От размера «официальной» зарплаты зависит не только размер будущей пенсии работающих граждан, но и оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, а также сумма налоговых вычетов при приобретении сотрудниками квартир или затратах на обучение их детей. Словом, «теневые зарплаты» существенно ухудшают социальное обеспечение работников. Кроме того, имея низкую официальную заработную плату, они не могут в полном объеме реализовать свое право на получение кредитов в банках. Ведь чем больше официальный доход, тем большую сумму кредита заемщик может получить.

За консультацией по защите трудовых прав можно обратиться в Отдел трудовых отношений и управления охраной труда управления труда, заработной платы и муниципальной службы администрации муниципального района по адресу: г. Слюдянка, ул. Ленина, 110, каб. 11 или по телефону 51-7-20

 

Вниманию работодатей - физических лиц (14Kb)

памятка работнику о последствиях неформальной занятости (20Kb)

заметка - Негативные последствия неформальной занятости населения (29Kb)

В вашем браузере отключена поддержка Jasvscript. Работа в таком режиме затруднительна.
Пожалуйста, включите в браузере режим "Javascript - разрешено"!
Если Вы не знаете как это сделать, обратитесь к системному администратору.
Вы используете устаревшую версию браузера.
Отображение страниц сайта с этим браузером проблематична.
Пожалуйста, обновите версию браузера!
Если Вы не знаете как это сделать, обратитесь к системному администратору.