Порядок привлечения работника работодателем к сверхурочному труду прямо и конкретно установлен законом. Любые вариации работодателя на данную тему являются недопустимыми.
В случае, если из условий трудового договора не следует, что работник имеет ненормированный рабочий день, работодатель не имеет права без соблюдения установленного законом порядка привлечения работника к сверхурочному труду, привлекать его к работе за пределами рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка (далее-ПВТР).
В данном документе, установленном приказом работодателя, четко установлены границы рабочего времени работника и любое их нарушение со стороны работодателя, такое как требование нахождения работника на рабочем месте в выходные дни, в рабочий день, но до начала рабочего дня (например рабочий день с 9:00 утра, а работодатель или его представитель назначает проведение совещания на 8:00 утра), после окончания рабочего дня (например назначает проведение мероприятия, связанного с работой, на 18:00 часов и позднее, то есть явно за пределами установленного ПВТР рабочего времени). При приведенном в примерах привлечении работника к сверхурочному труду без оформления соответствующей процедуры, время, отнесенное трудовым законодательством ко времени отдыха работника ( ст. 107 ТК РФ), проведенное работником на работе не оплачивается, чем существенно нарушаются законные права и интересы работника.
Между тем, по общему правилу работодатель обязан оформить согласие работника на привлечение к сверхурочной работе в письменном виде (за исключением случаев, указанных в ч. 3 ст. 99 ТК РФ). Это необходимо сделать до начала выполнения работ (ст. 99 ТК РФ).
Работник может выразить согласие или отказ, например, в уведомлении о привлечении к сверхурочной работе. Конкретная форма уведомления трудовым законодательством не предусмотрена, она может быть составлено в свободной форме. Кроме того, работник вправе выразить согласие при ознакомлении с приказом (распоряжением) о привлечении к сверурочному труду.
При уведомлении работников некоторых категорий, например женщин, имеющих детей до трёх лет, работодатель обязан включить в документ информацию об их праве отказаться от выполнения сверхурочной работы (ч. 5 ст. 99 ТК РФ). Привлечение беременных женщин к сверхурочному труду прямо запрещено законом.
Работодатель обязан обеспечить учет сверхурочного рабочего времени работника (чаще всего это табели учета рабочего времени Т-12, Т-13,установленные Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
Оплата такого труда установлена ст. 152 ТК РФ: сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Оплата работы в выходной день установлена ст. 153 ТК РФ: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха, который может быть использован в течении года со дня работы в выходной день, или присоединен к отпуску, оплате не подлежит.
За нарушение работодателем порядка привлечения работника к сверхурочному труду предусмотрена административная ответственность ( ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающая штраф в размере до пяти тысяч рубей для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, для должностных лиц от одной тысячи до пяти тысяч рублей. для на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
При этом если работодателем массово единовременно привлечены работники к сверхурочному труду или труду в выходной день с нарушением установленного порядка, то он может быть привлечен к административной ответственности за каждое нарушение (по каждому работнику отдельно).
Помощник прокурора Слюдянского района
Жёлтышева М.И.
